3日，记者从南沙区人力资源和社会保障局获悉，广州南沙依托国家首批外国人才服务保障综合配套改革试点优势正规杠杆配资平台，在全省先行落地外国人才社会保险管理改革，精准破解外国人才养老保障难等核心堵点，持续提升涉外服务能级与国际人才吸附力，助力大湾区集聚海内外优质人才资源。
单人年最高减负社保超8万元
2011年，人力资源和社会保障部公布《在中国境内就业外国人参加社会保险暂行办法》，明确在华工作的外国人必须缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。
在实际落地中，部分在南沙工作的外国人才因养老保险累计缴费年限未达标，面临“参保易、享待难”的现实困境，在一定程度上削弱了外籍人才扎根南沙、长期发展的意愿。直面这一痛点，南沙立足全国人才管理改革试验区的制度优势，主动破题，全面优化外国人才社会保险管理体系，靶向施策消除外籍人才的后顾之忧。
①门槛更低：打破身份与地域限制
优化外国人才超龄延缴参保规则，将延缴对象覆盖至辖区内所有持合法工作许可的外国人才，让不同领域的外国人才在达到法定退休年龄、参保年限不足时，通过延缴机制享受相应的养老保障权益。
同时，不再限定延缴地为最后参保满10年或缴费年限最长地区，允许在南沙继续就业地直接办理延缴，精准适配香港科技大学（广州）等科创平台柔性用工需求。
②缴费更省：个人负担大幅下降
改革建立“单位+个人”协同缴费机制，达到法定退休年龄、缴费不足最低年限且继续在南沙工作的外国人才，可由单位与个人共同缴费。个人费用从缴费基数的20%下降到8%，较原全额自费模式显著减负，有效消除外国人才社保成本顾虑。
③衔接更顺：合规免缴+自主选择
精准衔接我国国际社保双边协定，对符合条件的外国人才依规免缴对应险种，避免重复参保、重复缴费。外国人才可根据跨境就业实际，自主选择参保或免缴，提升制度灵活性与国际兼容性。
这一政策红利直接转化为真金白银的获得感——单人次每年最高可减轻超8万元的社保负担。
社保跨境互认实现“湾区同保”
随着粤港澳全面合作的不断深化，在南沙跨境就业创业的港澳居民人数持续攀升，社保体系差异大、重复参保负担重成为亟待解决的现实难题。南沙一方面通过外国人才社保管理改革增强面向世界招才引智的“制度底气”，另一方面通过港澳社保跨境互认提升粤港澳交融的“湾区温度”。
据悉，南沙已在全省率先认可香港强积金、澳门社会保障基金作为港澳社保体系，已参保的港澳居民可免于在南沙重复参加基本养老保险和失业保险，已有321位港澳居民率先受惠。同时，港澳籍临时教学科研人员、实习见习生还可享受单项参加工伤保险，让港澳居民在南沙享受“无差别保障”。政策带动南沙港澳参保人数年均增长18%，让港澳人才真正实现“参保不断、权益同享”。
构建个性化人才服务网络
好政策要落地，关键在服务“最后一公里”。南沙把社保改革的“制度文本”转化为人才的“便捷体验”，构建起因人而异、因需而设的社保服务网络。
针对港澳人才特殊需求，南沙落地全国第二个“粤澳社保一窗通”（南沙专窗）、在港澳两地设立16个跨境社保服务站、打造全市首个“港澳主题社银服务网点”和“港澳社保卡专窗”，实现湾区社保服务从“跨境可办”升级为“跨境好办、跨境优办”。
南沙还不断强化尊才服务，为人才提供“专人、专站、专区”精准服务：
专人服务全周期跟进，提供“一对一”政策解读、参保指引、待遇申领等全流程服务，量身定制解决方案；
专属站点下沉一线，在香港科技大学（广州）、广汽丰田分别设立市内首个高校、企业园区“社保易”服务站，为各领域人才提供专属服务；
专区平台集成快办，打造综合服务平台，一站式解决人才创业路上的社保难题。
从打破制度壁垒到优化服务流程，再到构建全方位国际化人才保障生态，南沙以社保改革为“小切口”，深耕跨境民生服务融合发展“大文章”。作为湾区“棋眼”，南沙正以制度创新的硬实力，吸引越来越多国内外人才扎根于此，让更多“千里马”在南沙竞相奔腾，为粤港澳大湾区高质量发展注入源源不断的人才动能。
南方+记者 吴冠霖
通讯员 南人社宣正规杠杆配资平台
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